Experiencias
para RR.HH.

Modelo de actuación

Más agilidad con estrategia enfocada en el cliente

La clásica estructura de RR.HH. con sus subsistemas fue muy útil en la época industrial, con su visión de departamentos y orientada por sus entregables (remuneración, beneficios, capacitación, etc.). Pero, ¿cómo actuar en la actualidad, en un ambiente de trabajo en constante cambio, con varias generaciones, más conexión y competencia por talentos cada vez más grandes? ¿Cómo entregar una experiencia diferenciada a los colaboradores? Para responder a estas cuestiones, RR.HH. debe desarrollar una nueva forma de trabajar, más ágil y sistémica en todos sus procesos, enfocados en su cliente y en los colaboradores. Para esto, diseñamos un modelo orientador de la estrategia de RR.HH. con pilares de acción, realizando cocreaciones con el cliente y los stakeholders.

Escuela de RR.HH.

En un mundo con tanta tecnología, las personas son las que marcan la diferencia

Desde que el mundo es mundo, las nuevas tecnologías nos sacan de la zona de confort y cambian la forma en que trabajamos, lo que genera innumerables impactos en la relación entre profesional y empresa. Podemos mirar la historia y ver que la automatización, ya sea a través de las máquinas o computadoras, tiene como objetivo eliminar el trabajo repetitivo del ser humano como forma de ganar escala y productividad, lo que resulta en despliegues conocidos, no obstante cuyos resultados aún desconocemos. Entonces, ¿cómo puede actuar RR.HH. en ese escenario de cambio cada vez más veloz? ¿Cuál es el perfil de los profesionales que crearán ese nuevo escenario en RR.HH.? ¿Cómo orientar la mirada hacia las personas frente a desafíos cuyas respuestas aún no tenemos? Es lo que pretendemos ayudarle a responder.

¡Ven con nosotros a mover el hoy!


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