O RH que executa: menos discurso, mais impacto real
No meu último artigo, falei sobre dois comportamentos essenciais para um RH que realmente move o negócio: escuta ativa e […]
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Já vi RHs sendo peças-chave na estratégia de grandes empresas. E já vi outros sendo apenas suporte operacional. O que […]
A ideia aqui não é falar sobre revoluções que moldaram a história das organizações, como a revolução industrial ou os […]