Se você é mãe, conhece ou trabalha com alguma, te convido a passar alguns minutos comigo nessa leitura e reflexão.
A cultura de aprendizagem é um conjunto de práticas, posturas e princípios que faz parte da cultura organizacional de uma empresa e tem como objetivo o desenvolvimento dos profissionais da organização. Ou seja, é uma cultura criada pelas pessoas que fazem parte dos negócios que tem a educação como um de seus principais pilares.
Quando falamos em educação, uma série de portas e janelas se abrem. Gosto da abordagem trazida pela UNESCO que apresenta a educação em quatro pilares: Aprender a Conhecer, Aprender a Fazer, Aprender a Conviver e Aprender a Ser. Eu diria que são pilares para a vida.
No meio em que atuo, acompanho diversas empresas que vem investindo tempo e dinheiro na educação das suas equipes para um melhor convívio, através da implementação de práticas de inclusão e diversidade, passando necessariamente pelo exercício de aprender sobre tudo aquilo que envolve e impacta essas práticas.
Tudo isso, porque esse conhecimento não vem naturalmente. A maior parte de nós não foi preparado para aprender ou agir diante das diferenças e dos diferentes. Uma dessas diferenças tem ganhado a minha atenção nos últimos anos. Muito provavelmente porque eu pude sentir a própria experiência, o que me permitiu aprender a Ser diante deste tema, que é a Maternidade.
Respeitar, valorizar e incentivar a maternidade dentro de uma cultura organizacional é importante para garantir um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Mas por que estou falando sobre isso? Porque não é assim que percebo que acontece em muitos lugares.
A maternidade é uma grande escola. E o mais incrível é que o aprendizado acontece não apenas com a mãe, mas com todos aqueles que estão ao seu redor, basta estar aberto e aproveitar o momento. É uma grande oportunidade para:
- Aprender a Conhecer novos contextos, ouvindo relatos de histórias inéditas e cheias de detalhes;
- Aprender a Fazer as coisas de um jeito diferente, apoiando e contribuindo para o resultado de alguém que está com a responsabilidade de gerar uma nova vida;
- Aprender a Conviver, exercitando a empatia e considerando as reais necessidades da outra pessoa;
- e Aprender a Ser alguém que contribui positivamente para trazer leveza em momentos aonde o caos, o medo e a frustração frequentemente se fazem presente.
Sob o ponto de vista da mãe, os aprendizados são tantos! A profissional passa a gerir melhor o tempo e as finanças, a lidar melhor com as incertezas, a administrar melhor os conflitos (especialmente se tiver mais de um filho!), a exercitar mais a empatia, entre outras tantas competências que amadurecem à medida em que a experiência da maternidade evolui. E as empresas podem ganhar muito com isso.
E sabe de uma coisa? As mães também querem continuar aprendendo, continuam tendo ambições profissionais e desejo de se tornarem profissionais cada vez melhores e mais reconhecidas. Portanto, proporcionar ambientes de aprendizagem que incluam mães e gestantes, considerando possíveis limitações de tempo e espaço é uma forma de alavancar a cultura de aprendizagem nas organizações.
Existem algumas maneiras de apoiar esse movimento. Uma delas é oferecer oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento que sejam adaptadas às necessidades das profissionais mães, como treinamentos online, cursos com horários flexíveis e outras atividades que permitam que elas aprimorem suas habilidades profissionais e ampliem seu conhecimento.
Outro jeito de fomentar o aprendizado para esse público é oferecer programas de apoio à maternidade, como aconselhamento e suporte para as mães em relação à saúde física e mental, orientação sobre amamentação e educação parental. Além disso, a empresa pode incentivar o compartilhamento de experiências entre as profissionais mães, para que elas possam se ajudar e aprender umas com as outras.
Igualdade de oportunidades, recompensa e reconhecimento de forma justa e equitativa, também são práticas importantes para que elas se sintam valorizadas e reconhecidas por suas contribuições para a empresa.
As empresas devem promover uma cultura de aprendizagem livre de preconceitos e estereótipos, em que todas as profissionais, independentemente de sua condição de maternidade, sejam respeitadas e valorizadas. Desta forma estamos abrindo mais uma janela para a educação, onde todos possam Aprender a Conhecer, Fazer, Conviver e Ser, diante do fato mais natural do mundo, que é a maternidade.
Bárbara Diefenthaler
Gerente de Negócios na Movidaria e mãe do Arthur e do Enzo. Administradora por formação, sempre curti projetos que me ajudassem a conectar pessoas e negócios. Adoro viajar, conhecer novos lugares e planejar essas viagens! Gosto de uma boa conversa com amigos e se se ela for acompanhada de uma boa comida, fica ainda melhor!
