O que faz um RH ser percebido como realmente relevante dentro de uma organização?

Ao longo da minha trajetória, essa foi uma pergunta que apareceu de diferentes formas: em conversas com clientes, em projetos de transformação, em discussões sobre desenvolvimento de lideranças e também, quando eu atuava em RH.

Com o tempo, percebi que existem algumas capacidades que fazem mais diferença do que metodologias, ferramentas ou modismos.
Neste vídeo, compartilho três delas.

O vídeo completo está disponível no canal da Movidaria no YouTube.

Assista ao vídeo completo.

Bárbara Diefenthaler Calloni

Aproximo Pessoas e Negócios através da Cultura de Aprendizagem | Desenvolvimento Humano e Organizacional | Maternidade & Carreira | Sócia da Movidaria

Enfim, o mercado está vivendo uma transformação importante sobre o RH (DH, Gente, Pessoas, DHO ou qualquer outro nome da moda). A questão é que essa fundamental parte do negócio está virando um habilitador como nunca foi.

Nem toda entrega de RH gera movimento.

Viva o problema! Abaixo o desafio!

O RH que faz perguntas melhores

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Viva o problema! Abaixo o desafio!

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Ao longo da minha trajetória, essa foi uma pergunta que apareceu de diferentes formas: em conversas com clientes, em projetos de transformação, em discussões sobre desenvolvimento de lideranças e também, quando eu atuava em RH.

Com o tempo, percebi que existem algumas capacidades que fazem mais diferença do que metodologias, ferramentas ou modismos. Neste vídeo, compartilho três delas.

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Com o tempo, percebi que existem algumas capacidades que fazem mais diferença do que metodologias, ferramentas ou modismos.
Neste vídeo, compartilho três delas.