O que faz um RH ser percebido como realmente relevante dentro de uma organização?

Ao longo da minha trajetória, essa foi uma pergunta que apareceu de diferentes formas: em conversas com clientes, em projetos de transformação, em discussões sobre desenvolvimento de lideranças e também, quando eu atuava em RH.

Com o tempo, percebi que existem algumas capacidades que fazem mais diferença do que metodologias, ferramentas ou modismos.
Neste vídeo, compartilho três delas.

O vídeo completo está disponível no canal da Movidaria no YouTube.

Assista ao vídeo completo.

Bárbara Diefenthaler Calloni

Aproximo Pessoas e Negócios através da Cultura de Aprendizagem | Desenvolvimento Humano e Organizacional | Maternidade & Carreira | Sócia da Movidaria

Sua equipe nunca vai ficar pronta. Supere isso.

Quando foi que chegar no horário se tornou competência?

Você não precisa gostar do seu chefe. Precisa aprender a geri-lo.

Enfim, o mercado está vivendo uma transformação importante sobre o RH (DH, Gente, Pessoas, DHO ou qualquer outro nome da moda). A questão é que essa fundamental parte do negócio está virando um habilitador como nunca foi.

Sua equipe nunca vai ficar pronta. Supere isso.

Quando foi que chegar no horário se tornou competência?

Você não precisa gostar do seu chefe. Precisa aprender a geri-lo.

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Ao longo da minha trajetória, essa foi uma pergunta que apareceu de diferentes formas: em conversas com clientes, em projetos de transformação, em discussões sobre desenvolvimento de lideranças e também, quando eu atuava em RH.

Com o tempo, percebi que existem algumas capacidades que fazem mais diferença do que metodologias, ferramentas ou modismos. Neste vídeo, compartilho três delas.

O vídeo completo está disponível no canal da Movidaria no YouTube.

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Com o tempo, percebi que existem algumas capacidades que fazem mais diferença do que metodologias, ferramentas ou modismos.
Neste vídeo, compartilho três delas.