O que faz um RH ser percebido como realmente relevante dentro de uma organização? - Movidaria

Ao longo da minha trajetória, essa foi uma pergunta que apareceu de diferentes formas: em conversas com clientes, em projetos de transformação, em discussões sobre desenvolvimento de lideranças e também, quando eu atuava em RH.

Com o tempo, percebi que existem algumas capacidades que fazem mais diferença do que metodologias, ferramentas ou modismos.
Neste vídeo, compartilho três delas.

O vídeo completo está disponível no canal da Movidaria no YouTube.

Assista ao vídeo completo.

Bárbara Diefenthaler Calloni

Aproximo Pessoas e Negócios através da Cultura de Aprendizagem | Desenvolvimento Humano e Organizacional | Maternidade & Carreira | Sócia da Movidaria

O que faz um RH ser percebido como realmente relevante dentro de uma organização?

O que faz um RH ser percebido como realmente relevante dentro de uma organização?

Em posições de alta direção, a qualidade das decisões depende, em grande parte, da qualidade das conversas.

Em posições de alta direção, a qualidade das decisões depende, em grande parte, da qualidade das conversas.

Por que alguns RHs conseguem influenciar decisões importantes, enquanto outros continuam sendo chamados apenas para executar?

Como saber se uma ação de desenvolvimento realmente gerou mudança?

Em posições de alta direção, a qualidade das decisões depende, em grande parte, da qualidade das conversas.

Por que alguns RHs conseguem influenciar decisões importantes, enquanto outros continuam sendo chamados apenas para executar?

Como saber se uma ação de desenvolvimento realmente gerou mudança?

Influência é um tema que me acompanha há muitos anos.

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