Por que o treinamento não muda o comportamento: aprendizagem como evento x aprendizagem como sistema
O treinamento foi bem avaliado e nada mudou? Entenda por que a aprendizagem tratada como evento não se sustenta e o que o RH pode fazer.
Qual deveria ser a primeira pergunta do RH no planejamento de 2027?
Chega o período de planejamento e algumas perguntas voltam a aparecer no RH: – quais programas vamos manter? – que […]
Chega o período de planejamento e algumas perguntas voltam a aparecer no RH:
Chega o período de planejamento e algumas perguntas voltam a aparecer no RH: – quais programas vamos manter? – que […]
Nem toda entrega de RH gera movimento.
Um treinamento pode acontecer sem que ninguém mude a forma de agir. Uma reunião pode terminar sem que uma decisão […]
O RH que faz perguntas melhores
Eu estava no início da minha carreira e já atuando em educação corporativa, quando vivi uma situação que carrego comigo […]
O que faz um RH ser percebido como realmente relevante dentro de uma organização?
Ao longo da minha trajetória, essa foi uma pergunta que apareceu de diferentes formas: em conversas com clientes, em projetos […]
Por que alguns RHs conseguem influenciar decisões importantes, enquanto outros continuam sendo chamados apenas para executar?
Essa é uma das perguntas que tem orientado minhas conversas sobre o papel do RH dentro das organizações. Na minha […]
Como saber se uma ação de desenvolvimento realmente gerou mudança?
Essa pergunta me acompanha há muitos anos. E o que vi na maior parte desse tempo, é que medimos o […]
Influência é um tema que me acompanha há muitos anos.
Quando comecei a me interessar por ele, imaginei que aprenderia mais facilmente procurando referências em livros sobre persuasão, negociação ou […]